自愿放弃社保是无效的
陈某入职某物流公司担任驾驶员，签订劳动合同的同时，公司表示，如果其愿意签署一份《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》，将把社保转成工资支付给陈某，陈某同意了。有一次，陈某在驾驶过程中发生交通事故，对方全责。陈某向公司提出工伤认定申请，公司则认为陈某入职时自愿作出承诺，不要求公司为其缴纳“五险一金”，所以公司不应当承担任何后果。
注意：
工伤保险是法律明确规定的用人单位和职工的义务，并不能由用人单位和职工自由协商决定。根据《中华人民共和合同法》第五十二条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效。所以陈某签署的《自愿放弃缴纳“五险一金”承诺书》是无效的。
申报工伤时作伪证
将承担法律责任
李某是某企业职工，某天晚上，他下夜班后去看电影，在看完电影回家的途中发生交通事故。为了申请工伤赔偿，李某在跟公司陈述事故发生情况时，隐瞒了自己看电影的事实，说自己是在下夜班后回家途中受伤。
注意：
对于李某的做法，律师表示，作伪证，无论是有利于单位还是有利于个人，都是犯罪。《工伤保险条例》第六十条规定，用人单位、工伤职工或者其近亲属骗取工伤保险待遇，医疗机构、辅助器具配置机构骗取工伤保险基金支出的，由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
离职后被诊断有职业病
也可享受工伤保险待遇
刘某曾在某石雕制作公司工作，据其回忆，在工作期间，大多数时候仅佩戴普通口罩，有时天气炎热，甚至不佩戴口罩。后因其他原因，刘某从该公司离职。离职前，公司没有为刘某进行职业病检查。离职半年后，刘某被诊断疑似尘肺病。刘某已经从原公司离职，还能够享受工伤保险待遇吗？
注意：
按照《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）有关规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理。
饮酒后上班发生意外
不能认定为工伤
马某是某机械公司员工。某天，马某值夜班，在晚饭时喝了一瓶酒。马某在醉酒状态下误操作机器，导致工亡。马某的家属为其申请工伤，被当地人社部门驳回。
注意：
根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工在醉酒状态下发生的人身伤害事故不得认定为工伤或者视同为工伤，这一规定体现了国家对职工酒后上班的反对态度，也是安全生产的要求。具体来说，如果职工在工作时间和场所内因工作原因受到事故伤害，且其状态处于醉酒或吸毒、自残、自杀等情形之一，那么这些伤害将不被认定为工伤。此外，即使职工的行为符合其他工伤的条件，如在上下班途中受到机动车事故伤害等，但如果存在醉酒等情形，也不能认定为工伤。
记者李华
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