高永林：在企业营造家的氛围-m6米乐网页版

     凯瑞环保科技股份有限公司（下称“凯瑞”）的厂区，满眼的郁郁葱葱，小桥流水。在这座花园式工厂中，作为企业的管理者，凯瑞董事长高永林清楚认识到要用美好的愿景鼓舞人，宏伟的事业凝聚人，发展的平台来吸引人。只有创造和谐的企业，才能进一步真正承担社会责任，促使企业健康稳定地发展。多年来，凯瑞也用自己的实际行动诠释了化企与社会的和谐共生之道。

      建设“家”文化  营造“家”氛围

       由于厂区距市中心较远，公司切实考虑员工上下班交通问题，购置多辆班车，准时多地点接送员工上下班。不仅如此，高标准的餐厅和舒适的员工宿舍更是使员工在忙碌的工作之余感受“家”的温暖。

凯瑞不仅为员工打造“家”的氛围，还通过多种方式关爱员工，真正体现“凯瑞是大家共同的凯瑞”：

      时刻关注员工的家庭状况，为员工解决实际困难，送上真正的关爱。基于此，凯瑞成立了“员工之家”基金。基金的使用包括三部分：

      一是为员工父母送爱心。他一直特别提倡“孝道”的重要性，。孩子是父母培养出来的，孩子工作表现好，父母居功至伟，我们感谢员工的同时更不能忘记感恩他们的父母公司在每年的春节前夕向员工父母发感谢信和慰问金，表达敬意，。

      二是奖励员工的子女。子女考大学拿到录取通知书，可按照大学的不同类别获得差异化奖励。

       三是关怀特困员工。员工家庭特别贫困或者有家人生病受伤，公司会及时了解情况并进行救助。

        在人们的印象中，企业的管理模式大多都是领导拍板，逐级下达指示，或者几位领导关门开会，决定方案。但在凯瑞，高管们非常愿意公开听取员工的意见并及时回复。“凯瑞不是一个人的凯瑞，而是大家的凯瑞”，每位员工都能给领导打电话，去领导办公室反映问题，公司提倡“不能越级指挥，但可以越级汇报”的互通模式，鼓励员工更多地参与管理。基于此，凯瑞还专门设立了“合理化建议奖励”，刘怀勤说：“只要员工提出合理化建议，如果被采纳和应用了，则会按照成果的一定比例对员工进行奖励。”

       三位一体 和谐共生

        在多年的管理进程中，凯瑞一直秉持一个原则，那就是企业的稳定成长与创新发展的目标不应只是追求商业利润。政府、企业、社会要建立三位一体、共存共融和谐共生的关系，企业要用实际行动践行社会责任。

       高永林董事长一直贯彻让环境安全理念融入米乐体育官方下载的文化，建立安全的生产环保标准化。凯瑞的高管们一直认为，从事化工生产经营活动绝不能以牺牲环境为代价，应该为子孙后代留下一片青山绿水。正是这种坚持，凯瑞始终以技术上的革新来做绿色化工的开路先锋，不断加大投资，对废气、废水处理设备进行更新改造。

        早在2009年，公司就和北京工业大学开展技术合作，用一年的时间完成了深度水处理系统、水循环系统、工艺废气回收装置等污染治理改造工程。现在，废水经处理后可以达到牲畜饮用水的标准，实现了循环利用，各项消耗产品得率指标处于行业内领先水平。凯瑞也多次获得“沧州市环境保护先进企业”、“河北省清洁生产先进企业”等环保荣誉称号。

公司地处河间西留庄，这些年西留庄村修路、学校有一些建设事项等，企业都会出资；另一方面，村民也十分支持我们企业发展。这正是和谐共处，互帮互助的体现。”除此之外，当地村民如果有经济困难了，高永林也对其进行捐助。“企业还多次资助困难大学生完成学业，包括抗洪救灾等也都积极参与，为社会公益事业做参与，贡献。”

        近年来，在各级政府和当地民众的大力支持下，凯瑞的企业经济效益稳步提高，公司规模迅速扩大。为回报社会，高永林董事长在公司所在地故仙乡西留庄投资创办了一所一级综合医院。如今的故仙乡无论从经济水平，人口数量以及发展后劲上来说，都已走在河间其他乡镇前面。但是，故仙乡的医疗卫生条件还无法完全满足百姓的需求，认识到这一现实问题，凯瑞董事长高永林以个人名义投资1500万元，于2015年2月建成这所公益性非盈利性医院，该医院现已实行医保报销制度，为当地患者提供及时有效的诊疗服务，还可享受新农合医药费报销，造福了当地百姓。