河工新闻网讯（记者吕新生）“公司每位员工都享有法定性福利、通用性福利、职务性福利和激励性福利，四大福利旨在为职工提供全方位立体化的人文关怀。”7月24日，保定东方雨虹建筑材料有限公司（以下简称东方雨虹）行政部经理兼工会主席陈超为记者介绍说。
“员工每天可享受早7元、午12元标准的免费两餐；逢年过节，公司均为员工发放福利，其中，每年春节员工可获得1000元年终福利，同时，公司还向每位员工的父母送上一份价值300元的新年贺礼，并附上一封公司董事长《致员工父母的感谢信》；员工子女考取国家‘双一流’大学的，可获得公司10000元奖励；公司为每位结婚、生育的员工送上500元新婚贺礼礼金，结婚享受10天带薪婚假；女职工享受国家正常法定产假，男职工可享受15天陪产假；员工司龄满5年、8年、10年及以上时，均可享受‘司龄有礼’政策，获得公司内部价值不等的产品券，价值从5000元起步……”据了解，东方雨虹员工福利制度共六章二十九条，从工作及衣、食、住、行等多方面给予员工360度的人文关怀。
保定东方雨虹现有员工80余人，公司设有固定的员工活动经费，标准为每人每月50元，以部门为单位，可组织团建、郊游、生日聚会等活动。“公司规定，这项经费不能挪作他用，必须用在职工身上。”陈超说。
东方雨虹人力资源部主任袁蕊告诉记者，公司对职工的关怀不仅体现在物质上面，还包括精神方面的，比如，请员工家属进厂参观，聊天谈心等，旨在解决职工的思想问题，为员工提供精神层面的支持。
水性涂料及砂浆车间生产经理赵经理2023年刚加入东方雨虹时，生产订单多，经常加班，妻子埋怨赵经理不顾家。公司领导知道情况后，邀请妻子和孩子参观工厂并和职工一起参加团建旅游，让他妻子亲眼见证了公司当前的生产状况和丈夫的日常工作，在旅游聚餐中，领导和同事与她聊天谈心、话家常，从此，妻子对他的工作非常理解和支持。“在这儿工作有时忙点、累点，但员工们干得很舒心。”赵经理说。
“我们公司的宗旨是为国家、为社会、为客户、为员工、为股东，其中为员工是关键的一环，只有把员工关照好了，才能保障正常有序生产。我们的理念是，只有心情愉悦的员工才能创造出更好的产品，为此，我们就需要关照好员工工作生活的方方面面、点点滴滴。”保定东方雨虹建筑材料有限公司总经理朱方强说。
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