金川集团股份有限公司是甘肃省政府控股的特大型采、选、冶、化、深加工联合企业，现有员工32190人，其中一线产业工人20793人，高级工以上的高技能人才11081人，占产业工人总数的42.3%；拥有大专以上学历的产业工人有10207人，占产业工人总数的38.97%。近年来，公司把推进产业工人队伍建设改革作为改革发展的重中之重，从解决产业工人普遍关心的突出问题入手，破除制度机制障碍，建立健全和落实各项制度，努力让产业工人有地位、有前途、有获得感，企业也因此获得更好发展。
一是完善主人翁制度安排，让产业工人有地位。为产业工人参政议政和参与企业管理创造条件。注重推荐产业工人当选各级人大代表和政协委员。建立完善产业工人参与基层党建、群团工作和公司治理，职工监事职工董事，一线工人职工代表参加公司党委全委会、总经理办公会和安委会制度。加大吸收优秀一线工人加入党组织的力度。2022年发展党员128名，实现了班班有党员、党员是骨干的目标。提高产业工人评模评先比例。将一线工人在公司劳模评选中占比从2020年前的50%提高到60%、“金川工匠”与先进生产者全部从产业工人中产生。
二是创新职业发展机制，让产业工人有前途。拓展产业工人发展通道。为产业工人设计了担任基层车间内设机构负责人，担任首席工程师、首席技师，“阶梯型”晋升技术等级，通过技能竞赛破格晋升技术等级，获得省劳模及享受省级政府特殊津贴以上荣誉破格晋升技术等级等5条职业发展通路。鼓励产业工人创新创效。推行科技创新成果和专利利润分成办法，提取专利对外营销净利润的20%奖励发明人员。将职工创新成果对外交易获得的265万元利润，全部用于奖励成果创造人。推出“揭榜挂帅”选聘科研课题负责人制度，不设门槛、不问身份。探索建立高技能人才科技成果入股机制，筹备以产业工人科技成果入股的方式成立合资公司。树立技能导向激励机制。给予获得“中华技能大奖”“陇原工匠”和“甘肃省技术能手”的产业工人每人2-10万元的一次性奖励。
三是强化收入待遇保障，让产业工人有获得感。持续提升一线产业工人薪酬与高技能人才待遇。设置井下津贴、高温津贴，绩效和岗位工资向一线产业工人岗位倾斜、向艰苦岗位倾斜、向技能等级高的职位倾斜，产业工人薪酬增长率连续3年超过13%，增资幅度超过全员平均数。对技师及以上技能等级的产业工人每月分别给予500、1000至2000元的高技能人才津贴。强化产业工人安全和健康保障。做好安全生产和职业健康工作，全年支付人身保险费用921.13万元。全面提高产业工人福利待遇，全年使用福利费用1.86亿元。深入实施职工健康工程，全年开展体检20749人次，举办健康讲座230场次。为在岗职工购买了“百万保障”补充医疗保险，将职工大病帮扶金额最高提升至100万元。畅通产业工人表达诉求通道。充分运用“金川云社区”等新媒体平台，方便产业工人反映问题、提出意见建议。截至目前，“云社区”累计访问量达452万次，使用2.43万人（次）。
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