企业应如何提高技术工人收入水平？-m6米乐网页版

　　《新时期产业工人队伍建设改革方案》和我省《实施意见》均要求，“创新技能导向的激励机制，建立技术工人创新成果按要素参与分配制度，落实协议薪酬、持股分红、年薪制、企业年金等政策，探索实行股权制、期权制，健全技能人才激励机制，引导工资分配向技能人才倾斜，提高技术工人收入水平。”

　　《关于提高技术工人待遇的实施意见》要求，“完善工资激励机制，提高技术工人收入水平。（1）深化企业工资分配制度改革。指导企业深化工资分配制度改革，建立基于岗位价值、能力素质、业绩贡献的工资分配机制。鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元，或对关键技术岗位、关键工序和紧缺急需的技术工人实行协议工资、项目工资、年薪制等分配方式，引导企业建立针对技术工人的补助性津贴制度，强化工资收入分配的技能价值激励导向，提高技术工人津贴水平。（2）建立企业技术工人工资正常增长机制。推动企业建立健全反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资决定及正常增长机制，积极推进工资集体协商，把技能水平、业绩贡献等要素纳入协商内容，引导企业科学确定技术工人工资水平并实现合理增长。国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。（3）探索技术工人长效激励机制。积极推进企业技术工人凭技能要素和创新成果按贡献参与分配，并享受促进科技成果转化的相关政策。支持企业建立有利于技术工人创新创效的考核评价和收入分配制度，对参加科技攻关和技术革新并作出突出贡献的技术工人，通过绩效工资、特殊津贴等形式给予奖励。鼓励企业对高技能人才实行技术创新成果入股、岗位分红等激励方式，促进长期稳定提高技术工人收入水平。”