《新时期产业工人队伍建设改革方案》和我省《实施意见》均要求，畅通产业工人发展通道。可以预见的是，伴随着改革的推进，产业工人成长成才的舞台将更加宽广。
我省《实施意见》要求，“改革企业人事管理和工人劳动管理相区分的双轨管理体制，实行统一的人力资源管理制度。打破技能等级和专业技术职务之间的界限，实现有效衔接，使符合条件的技术工人融入企业管理人员和技术人员行列。”我省企业普遍推行岗位使用机制。近年来，省国资委指导推动省属国有企业打通技能人才职业发展通道，贯通技能操作岗、专业技术岗和管理岗之间的横向发展通道。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十条政策措施》提出，“健全高技能人才岗位使用机制”，“支持各级各类事业单位面向符合条件的技能m6米乐网页版的人才招聘工作人员，重视从技能人才中培养选拔党政干部”。《关于健全完善新时代技能人才职业技能等级制度十七条措施（试行）》提出，“健全技能岗位等级设置。企业根据技术技能发展水平等情况，在现有职业技能等级设置的基础上，结合实际适当增加或调整技能等级。设有高级技师职业（工种）的，可在其上增设特级技师和首席技师技术职务（岗位），在初级工之下补设学徒工，形成由学徒工、初级工、中级工、高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师构成的职业技能等级（岗位）序列”，大大拓展了产业工人的职业发展空间。
我省《实施意见》要求，“把优秀产业工人特别是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹考虑，与专业技术型人才、管理型人才同选拔、同使用”。《关于加强新时代高技能人才队伍建设的二十条政策措施》提出，“畅通高技能人才项专业技术岗位或管理岗位流动渠道。引导企业规范开展共享用工，允许技能人才兼职取酬”。省委把高技能人才工作纳入省委人才工作领导小组统一部署。实践中，以中煤张家口煤矿机械有限公司为代表的企业高度重视高技能人才对企业高质量发展的支撑作用，将高技能人才与专业技术人才和管理人才同选拔、同使用。
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