石家庄市聚焦打造五个千亿级产业集群、促进经济总量过万亿的目标，对全市人才总量进行了测算，到2025年底，全市专技人才、高技能人才需求总量将达到66万人和32万人，目前全市专技人才52.4万人、高技能人才26.9万人。大力引进和培养“两高”人才，对于石家庄的企业是非常重要和紧迫的任务。
一是鼓励企业建立培训中心，解决怎么培的问题。
石家庄市积极鼓励企业建立培训中心开展自主培训，指导企业组建由企业高管、专业技术人员、车间主任、班组长及技术骨干组成的内训师队伍，使每名内训师都具备专业培训能力，促使内训师队伍“专业化”，最大程度提高培训的针对性，适配性。没有条件建立培训中心的企业，石家庄市给予政策鼓励企业委托各级政府、行业部门、国有企业举办的职业院校和技工院校开展校企合作订单培养技能人才。
石家庄市企业职工技能培训不仅有职业技能培训班，还有岗前培训、转岗培训、岗位练兵、企业新型学徒制等培训形式。为有效解决企业职工参加培训的工学矛盾，理论课可采取线上培训模式，职工可以在休息的碎片时间利用手机、电脑等进行线上培训，对大型企业培训还可以采取“承诺制”，整个培训过程由企业负责监管。
二是支持企业自主开展技能人才评价，解决怎么评的问题。
石家庄市本着“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，鼓励企业积极申报认定为自主评价企业，支持企业自主开展技能人才评价。截至目前，全市向省人社厅和人社部备案的企业自主开展技能人才评价已有39家，向39家企业下放了职业技能等级自主认定权限。
石家庄市轨道交通集团有限责任公司是石家庄市首批职业技能等级认定试点企业。公司建立了一支333人的内部考评人员队伍，并严格把控认定工种范围，围绕备案工种，积极组织开展内部职工技能认定工作。截至目前，先后组织实施了城市轨道交通站务员初级，城市轨道交通信号工初、中、高级，变电设备检修工初、中、高级认定，认定内部员工737人，其中553人取得职业技能等级认定证书。其中2021年开展城市轨道交通信号工等三个工种初、中、高级的技能认定457人，取得职业技能等级证书330人。
三是设立高技能人才培训基地和大师工作室，解决怎么传的问题。
企业职工通过培训获得较高水平的技术技能，更好地发挥“传帮带”作用。石家庄市将高技能人才培养基地和大师工作室作为培养高技能人才、工匠精神薪火相传的重要载体，把培训“教室”设在车间岗位，进行现场示范，现场指导，促成了现场岗位培训新模式的诞生，使员工的技能水平和过程质量控制得到了快速提高。
为了鼓励企业职工主动提高自身技能，石家庄市出台政策，对五大主导产业企业职工新取得技师及以上技能等级证书的，一次性给予3000元奖励。同时，对企业全职引进或培养新获得世界技能大赛金、银、铜奖的团体或个人分别给予50万、30万、10万元支持；获得全国技能大赛金、银、铜奖的分别给予30万、10万、5万元支持；全职引进和培养新获得“中华技能大奖”“全国技术能手”的高技能人才，分别给予10万、5万元支持。
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