“面试要求提供mbti人格测试截图”“因性格测试被拒”……社交媒体上，常有求职者吐槽此类现象。
近年来，mbti人格测试受到追捧。此类测试以“贴标签”的方式刻画个人性格倾向、心理特征和潜在能力，准确性和科学性一直存疑。如果企业以这种网红爆款的性格测试筛选人才，将使招聘的公正性和信服力大打折扣。还有一些企业借性格测试之名，行性别歧视、地域歧视之实，加剧了求职者焦虑，更是涉嫌违反相关法律法规。
性格测试不应成为职业选择的阻碍，但这个“新马甲”的出现，反映出就业市场仍存在隐性的就业歧视。而性格测试的滥用，还迫使许多求职者“见招拆招”，刻意打造“人设”，以迎合企业喜好。市场上已经出现了越来越多所谓的“人格爆改”培训。可见，消除就业歧视、推动公平就业仍然任重道远。
有关部门既要加强警示宣传教育，引导企业制定科学合理的招聘流程，慎用性格测试等指标；也要加大监督执法力度，对涉嫌就业歧视的企业进行及时提醒和惩治，规范招聘秩序。
让求职者求助有门、投诉有道，畅通申诉举报渠道必不可少。要加大宣传力度，鼓励求职者积极寻求帮助，并设立线上线下多渠道举报方式，建立快速响应机制，面对就业歧视及时出手，维护求职者公平就业的权利。
此外，还要加强对求职者的就业指导。高校和相关方应形成合力，提供更多公益性的求职培训与指导，帮助求职者树立正确的就业观念，掌握求职技能，熟悉维权手段。 赖奇春
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