近日，江苏彭女士因请病假一天而被公司扣除年终奖的事件在网上引起了热议。最终，法院审理认为，综合考虑员工生病期间，公司应安排必要的病休假等因素，认定彭女士该年工作满1年，可以领取该年度的年终奖。
——光明网
请一天病假，扣光年终奖，人民法院最终判决用人单位支付年终奖。案件有了好的结果，但年终岁尾，年终奖话题，仍是热度不减。很多人心里始终搞不清楚，年终奖到底该如何发放，才算合法合理公平？
年终奖，通常指一年结束或下一年的年初，用人单位向职工一次性支付奖励资金。国家税务总局规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
年终奖的发放谁说了算？用人单位通常希望“自主决定”，即单位说了算数。在规章制度或者劳动合同中通常表述为：是否向员工支付年终奖由公司方独立决定，公司有权在实际发放之前，随时撤销、变更、取消包括年终奖等奖金、补贴等非常规劳动报酬。但是，无论法理还是司法实践，用人单位并不天然地、不受约束地享有最终决定权。
离职职工该不该享有年终奖？这是年终奖劳动争议最多的类型。离职方式，主要包括职工自愿辞职、被迫离职和单位辞退等类型。目前，用人单位违法解除劳动合同的，职工仍应享有年终奖的司法观点，已经被最高法院指导性案件予以确认。离职职工不享有年终奖的规定或者约定，在法律上是否有效，才是这类劳动争议的关键和焦点。
劳动合同未约定就没有年终奖吗？劳动合同是劳动关系当事人权利义务的集中体现，但并不是唯一载体。对于录用通知书等文件载明的年终奖，当事人即使未在劳动合同中作出约定，人民法院结合案件的其他事实，仍可以支持劳动者请求给付年终奖的主张，裁判用人单位酌情支付。
数百万元甚至上千万元的年终奖纠纷是不是劳动争议？年终奖的支付根据，大致可以分为有两类，一种是用人单位规章制度或者包括劳动合同在内的劳动用工协议，另一种是年终奖请求人与年终奖发放人（公司企业或者特定的股东）之间的专项合同协议。与之相对应的是，年终奖的法律性质可以分为两类：一类年终奖属于劳动报酬性质；另一类年终奖则属于一般民事合同的劳务报酬性质。数百万元甚至上千万元的年终奖纠纷是否属于劳动争议，目前已经形成了两种截然相反的观点，有待立法机关、行政机关或者司法机关做出决断。
在劳动报酬性质的年终奖纠纷中，用人单位希望的自主决定权，只有依法制定规章制度来实现。即，企业在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应履行民主程序，且内容合法合理、依法向职工公开。对合法有效的年终奖制度关于离职者不享有年终奖的规定，人民法院并不是一律不予支持。■贺耀弘
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