为回避劳动法律的适用，经常有用人单位与劳动者签订的劳动合同“名实不符”，用“劳务合同”“合作合同”“用工协议”“承包合同”等作为合同名称，而合同内容的权利义务部分，实际又是劳动合同的内容。对于这种签订合同的“换马甲”行为，民法典合同编通则解释是怎样规定的呢?
■案例1：劳务合同是不是劳动关系？
2020年8月26日，某公司与牛某签订了企业劳务合同，约定合同期限从2020年8月26日至2021年8月25日，试用期1个月。双方还约定了关于社保、纪律、合同的解除、责任保证、合同终止等内容。牛某被安排在生产车间工作，每天工作内容听从某公司任命的班长安排，工作时间，每日7时到12时，13时到19时，有严格的考勤制度。自2020年8月开始，公司每月按时给牛某发放工资，从开始试用期的619元至转正后的4430元。
2021年5月30日，牛某在工作时受伤，后申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会确认某公司与牛某之间存在劳动关系。某公司对仲裁裁决不服，起诉至法院请求法院判决确认与牛某之间不存在劳动关系。法院审理后作出判决，驳回原告某公司的诉讼请求；确认某公司与牛某自2020年8月起存在劳动关系。
■案例2：用工协议是不是劳动合同？
何某与某公司签订一份劳务用工协议，协议约定，用工期限一年；何某从事锅炉工作；报酬支付标准为……何某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司表示同意。
何某向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司为其补缴社会保险费，并支付未签订书面劳动合同双倍工资。仲裁委裁决驳回其双倍工资的请求，何某遂诉至法院。公司抗辩认为，双方之间签订的劳务用工协议应视为双方之间的书面劳动合同。何某称未签订书面劳动合同无事实依据，应驳回何某的诉讼请求。法院认为，双方签订为劳动合同，驳回何某的请求事项。
■说法：不应当拘泥于合同使用的名称
民法典合同编通则解释第十五条规定，“人民法院认定当事人之间的权利义务关系，不应当拘泥于合同使用的名称，而应当根据合同约定的内容。当事人主张的权利义务关系与根据合同内容认定的权利义务关系不一致的，人民法院应当结合缔约背景、交易目的、交易结构、履行行为以及当事人是否存在虚构交易标的等事实认定当事人之间的实际民事法律关系”。■记者贺耀弘
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