网络主播与合作公司是否存在劳动关系？-m6米乐网页版

　　何某在某公司从事直播活动，双方签订了为期一年的主播线下合作合同。该合同对何某每天的直播时间作出了约定。同时，双方约定，何某每月报酬按当月后台收益的40%计算。合同签订后，双方即按约履行；何某在合同约定的基础上，可自主决定直播内容和直播时间段。

　　合同期内，何某与该公司因提成支付问题发生纠纷，申请劳动仲裁，请求认定双方存在劳动关系，公司应支付工资、解除劳动关系的经济补偿，并补缴社保费。

　　经审理，劳动仲裁委认为，根据双方的合同内容和何某的工作实际情况，何某的工作时间、工作地点、工作内容均符合网络直播的行业特性，协议内容中的相关管理条款也系所在直播平台出于规范经营的需要，对主播权利义务进行的限制性规定，符合行业惯例，不能就此认定公司对何某实施劳动法意义上的管理。公司对何某虽有直播时长的约束，但何某可以自行安排直播的时间段、自主选择直播内容，工作形式相对自由，直播时间段只需不低于合作协议中约定的时长即可，直播内容只需不违反法律法规和政策的相关规定即可。因此，可以认定该公司对何某的劳动过程并没有进行严格控制。

　　此外，从报酬来看，何某与公司之间的收益分配以当月后台收益为基数，该收益约定并不符合劳动报酬支付的相关规定；在实际执行中，何某的报酬也仅与其直播带来的总收益直接相关，某公司没有依据内部管理制度来设计其工资构成，报酬的分配并没有体现劳动管理因素。

　　综上，何某的劳动形式、报酬获取都具有较高的自由度，公司不存在对何某人身与工作内容的严格管理，双方之间并不符合建立劳动关系的本质要件，应属平等民事主体间的民事合同关系。

　　据此，劳动仲裁委驳回了何某的诉求。

　　■记者哈欣整理