“ai面试是怎么操作的？可以直接和企业沟通对话吗？……”2月19日，2024年河北省春季大型招聘会上，首次推出的ai面试展示，吸引了众多求职者现场咨询体验。
随着春节假期的结束，一年一度的春季招聘大会在各地拉开序幕。相比往年，今年的春招会上，直播带岗、线上投简历、微信招聘群等形式，正逐步成为招聘市场的新趋势。
“感兴趣的朋友，可以先扫码进我们的招聘群……”一家企业招聘人员在展位向求职者发出邀请。招聘现场，很多招聘企业在展示牌上张贴了企业招聘二维码，除了节约求职者现场排队等待沟通的时间外，还可以实现实时互动，了解企业的招聘需求和岗位要求。
近年来，随着移动互联网、大数据、人工智能等数字化技术的快速发展，社交媒体、短视频、直播等平台已成为招聘和就业的新常态。越来越多的企业也开始利用数字化社交媒体平台进行招聘，不仅可以更加直接地与求职者进行互动和沟通，还能提高招聘的透明度和互动性。
“现在我们直播主要是销售类岗位，下一站去教育招聘区……”在石家庄国际会展中心的招聘会现场，一名直播人员通过手机直播平台，在线与求职者互动交流，并根据求职者的意向和要求，在招聘会现场开展“走播宣岗”，吸引更多来自不同地区、不同行业的求职者的关注和参与，扩大招聘的范围和渠道。
在今年春招会上，“00后”毕业生不仅是主要的就业群体，还是数字化招聘应用的主力军。相比“80后”“90后”，他们的择业观是多元化的，既关注传统的稳定职业，也关注新兴职业，并富有个性和理想。
“我的专业学的是大数据技术，但我对新媒体运营比较感兴趣……”今年即将毕业的宋梓阳告诉记者，当时是在父母的建议下选择了大学的专业，但学习以后感觉不是自己喜欢的方向。后来在社团活动中发现自己更想做传媒方面工作，这次求职准备寻找新媒体运营的岗位，
随着时代的进步和科技的发展，招聘和就业的方式正在悄然发生着变化。传统的招聘会，那种人头攒动、熙熙攘攘的场景，正逐渐被更加数字化、高效和个性化的招聘方式所取代。（记者杨磊涛 林峰摄）
求职者在春招会上咨询体验ai面试系统。该系统通过与求职者对话来评估他们的技能、经验、学历等信息，确定是否适合招聘职位，相比传统面试更节省时间和成本。
一名企业工作人员在春招会上进行直播。该形式让求职者和企业之间进行实时互动，更加全面地了解企业和岗位，还可吸引更多来自不同地区、不同行业的求职者关注和参与，扩大招聘范围。
求职者在春招会上扫码加入企业的微信招聘群。通过微信群，求职者可以与企业实时互动，并通过线上投递简历，减少现场排队等候时间，提高招聘和求职的效率。
■几名“00后”求职者在招聘现场了解就业信息。如今，“00后”不仅成为就业群体主力军，还是数字化招聘应用的主力军。他们除了薪资外，更关注行业前景、发展空间、专业匹配度、职场地位、职业晋升等多元指标。
春招会上新媒体运营岗位备受求职者的关注。随着新媒体的快速发展，很多企业专门设置新媒体运营岗，招聘网络直播和视频剪辑人才，进行企业营销和宣传推广。
一名求职者展示自己的电子简历。如今，越来越多的求职者开始选择制作电子简历。不仅方便地存储和传输，还可以根据不同的招聘会和岗位要求，随时修改和更新简历内容。
一家招聘企业使用平板电脑为求职者讲解企业工作岗位。相比传统招聘宣传单，平板电脑可通过视频和图片等方式全方位展示招聘岗位的工作环境，让求职者更全面地了解企业。
■随着线上招聘和求职的多元化发展，曾经招聘会现场人头攒动、熙熙攘攘的场景已不多见。
2024年河北省春季大型招聘会设置网络直播带岗专区，现场邀请企业向广大求职者展示企业的招聘信息和岗位需求，实现线上线下的互动和交流。
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