蒙牛乳业（衡水）有限公司创新民主管理新形式
“线上”唠着嗑 尽知厂里事
“吃着饭，唠着嗑就能尽知厂里事。以前是为老板干活，现在是为自己干活。”为构建企业和谐劳动关系，增强职工主人翁意识，蒙牛乳业（衡水）有限公司坚持依靠职工办企业，坚持职工利益无小事，把民主管理融入经营管理，扎实推进以职工代表大会为基本形式的民主管理制度建设，积极探索民主管理新形式，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，让职工真正成为企业的主人。
“‘员工服务开放日’是一种操作性强、接地气、效率高的民主管理形式，在‘员工服务开放日’，各部室负责人集中在职工餐厅，通过直播的形式，与一线职工连麦解决相关问题。”公司工会主席范瑞娥说，一线职工一般准时准点上下班，对企业制度和企业的活动安排了解甚少，为了让职工真正成为公司的主人，公司工会认真研究，设立了“员工服务开放日”，让职工吃着饭唠着嗑就能知道企业制度，了解培训学习、提升技能和个人价值的渠道，同时鼓励员工参与企业的决策和发展规划，让员工感受到企业对他们的信任和重视。
“在武强县总工会的指导下，我们坚持每年召开一次职工代表大会，凡是涉及职工切身利益的重大事项、干部年度考核、职工评先评优、职称评定等都提交职代会审议，对于职工代表提案及职工群众反映的问题、建设性建议，专人收集办理，及时反馈信息，共收集涉及经营管理、技术革新、产品创新、职业发展、福利制度、权益维护、职工关爱等15条优秀职工代表提案。设立了总经理接待日、工会主席寻访日、吐槽大会、心声收集地、员工服务开放日，丰富的民主管理形式，实现了对职工需求的全面对接，精准帮扶，切实增强了职工的归属感、幸福感、获得感和安全感。”
蒙牛乳业衡水有限公司向员工交厂底、让员工知厂情，通过“线上 线下”“基本形式 创新”的民主管理形式，了解职工各方面的诉求和在实际工作中遇到的难题，帮助职工解开思想疙瘩，与职工建立轻松愉快的人际关系，充分发挥了工会组织在企业民主管理、民主监督、民主决策中的组织参与作用，有效推动企业各项工作高质量发展。（郝银萍）
编辑：李飞
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