全国人大代表、凌云股份中央研究院项目工程部试制班工段长武春虎照片由代表本人提供
今年全国两会中，“新质生产力”成为高频热词。发展新质生产力，离不开人才的支撑。这里的“人才”，不仅仅指“高精尖”的科技领军人才，还离不开更多的技能人才。全国人大代表、凌云股份中央研究院项目工程部试制班工段长武春虎再次将视角对准了技能人才的培养。
从一名学徒工成长为产品试制调试的专业能手，武春虎深知，加强技能人才队伍建设不仅是提升企业核心竞争力的关键，更是推动企业迈向高质量发展轨道、实现创新驱动发展战略的重要抓手。十四届全国人大一次会议上，他提出建议，要为一线产业工人铺就成才之路，推动一线产业工人由“工”变“匠”。这一建议首先得到了他所在公司的高度重视。2023年11月，安全构件轧辊生产调试工以新职业“特种防护部件制造工”列入兵器新职业目录，最高技能认定等级为首席技师，成功提高了小工种技能认定等级，畅通了小工种从业人员技能成才通道。
工作中，武春虎代表发现，大多技术工人的发展往往会在现实中遭遇瓶颈，如长期从事单一技能工作，使技能提升变得困难，而通过技能比赛获得名次也较为困难，这不仅制约了个人职业发展，也影响了企业、乃至整个社会的创新能力和竞争力。这种情况下，为技能人才提供在职培训和深造的机会显得尤为重要。政府和用人单位应加大对在职技术工人技能提升培训的政策支持和投入。
武春虎代表建议，政府和用人单位应为在职技术工人提供技能培训，设立多元化、多层次的职业技能培训课程，鼓励工作表现突出的技能人才到职业院校深造，让他们能够更新知识结构，提升技术水平，在各自领域内始终保持先进性。他认为，应实施用人单位与职业院校学校联合制定培养计划，推动“工学结合”模式的广泛应用。通过让技能人才在实际工作环境中接触和掌握新技术、新工艺、新方法，拓宽他们的视野，激发工作热情和创造力，最终打造一支兼具扎实技艺和前瞻视野的创新型技能人才队伍。
此外，武春虎代表还建议逐步引导社会形成正确的技能观，打破“重学历、轻技能，技能是技术的附属”的传统观念。在社会保障层面，政府应当进一步完善和落实技能工人的社会保障制度，提高他们的薪酬待遇，让他们能够充分享受到社会发展的红利，从而更加坚定地投入到技能提升和创新活动中去。
记者哈欣
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