王志宏
7月份的《中国工人》杂志关注了涌入制造业的高学历“00后”群体。在山西太原，太重智能高端液压挖掘机产业园区装配车间里，平均每4.4分钟就有一台挖掘机装配下线。而这个车间的数百名技术工人中有八成左右是“00后”。甚至，还有不少从技师学院“回炉”的大学生也进入了制造业。“在数字化工厂里，新厂房、新设备取代了传统流水线；新制度、新政策打破了他们成长的‘天花板’；技能竞赛、发明创造成了他们的新追求……”
国家统计局7月15日发布了上半年经济数据，上半年，我国gdp按不变价格计算，同比增长5.0%。其中，第二产业增加值同比增长5.8%，对经济增长的贡献率为43.6%。
如果说相关数据能让人看到制造业发展的良好势头。那么，接受高等教育的“00后”涌入制造业的现象则更令人欣慰。
在相当长一段时间，制造业并非大学生寻求就业的热门选择。虽然制造业在吸纳就业这一方面发挥着巨大的作用，但制造业也意味着“蓝领”工作，与“脏、苦、累”等特点有着天然的关联。而对一个行业来说，从业者“学历低”这个“标签”倒没那么可怕，因为很多知识和技能往往就来自于实践，从工厂中成才的技术工人数不胜数。“年龄大”这个“标签”才是值得忧虑的——因为这意味着整个行业失去对优秀年轻人的吸引力，失去持续发展的澎湃动力，失去未来。
但随着国家对传统制造业向高端化、智能化、绿色化发展的持续推动，传统制造业在工作环境改头换面的同时，对从业者也提出了全新的要求，新质生产力企业需要越来越多年轻的、接受过高等教育的优秀人才。
吸引优秀的“00后”，就需要制造业在转型升级的过程中，持续散发出对年轻人的吸引力：更为舒适的工作环境，更加人性化的劳动制度，能与工作压力相关联的职业挑战和人生梦想……
制造业是立国之本、强国之基，是我国国民经济的支柱。
对于在制造业中就业的人们而言，一份工作，是收入来源，是日常生活的一蔬一饭。同时，这份工作也是构成国家力量的重要单元。制造业力量雄厚，国家的基础才牢固。制造业能得到更多优秀年轻人的青睐，国民经济才会未来可期。
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