河工新闻网讯（记者赵伟龙 通讯员张纳军 张婧）进入1月份，在开滦吕家坨矿业公司（以下简称为吕矿公司）准备一区5490工作面安装工程中，员工们仅用3班时间就将一台首次投入的变频无极绳绞车安装完成，而且试运行状况良好，为后期运输系统尽早投入使用创造了条件，这一切得益于公司工会推行的“定制培训”服务。
“变频无极绳绞车与之前安装的普通绞车相比，结构复杂，对作业人员技术要求更高，如果不经学习培训，上来直接安装，很难顺利完成工作，更别说保证安装质量和效率了。”准备一区工会主席高彬说，“对于这类新设备，我们落实公司工会要求，创新推行‘定制培训’，帮助员工克服‘本领恐慌’。”
近年来，伴随矿井智能化升级脚步的加快，综采设备也随之迭代更新，而面对新设备安装的技术空白，部分员工逐渐出现畏难情绪。对此，吕矿公司工会充分发挥教育职能，以培训为抓手，以实用为准绳，以问题为导向，依据员工需求与工作内容专项定制培训项目，变“集中式”培训为“碎片化”培训，变“全员学”为“示范学”，化整为零，学用相长，促进员工队伍技能整体提升。
公司工会要求基层单位工会选派班组长、技术骨干到井上设备场地进行新设备组装培训，跟随厂家技术人员学习设备工作原理、各部件名称以及安装先后顺序等内容，再由“先遣部队”将学到的安装技术接力传到井下，在实践中配合设备安装图纸以及利用智能手机观看安装操作视频等形式，带领员工共同完成安装工作。
“‘定制培训’实现了‘按需点单’‘依需接单’，不仅提升了员工操作技能，还点燃了员工参与‘小发明’‘小革新’的热情。”公司工会副主席阎青说。
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